この記事を書いた人：こしがや案内人
越谷市の職員が2度逮捕されたにもかかわらず、検察が不起訴としたという報道が出ています。私としては、こうした展開に少し驚きを感じます。
それでも、市はすでに当該職員を懲戒免職として処分しています。
「刑事処分では不起訴なのに、市の処分は免職のまま？」という疑問を抱く方が多いようです。皆さんはこの点についてどう感じますか？
本稿では、刑事処分と懲戒処分の相違点、そして越谷市の判断内容を整理してみます。皆さんも一緒に見ていきましょう。
2回逮捕されたのに不起訴って、どういうこと？
まずは、今回の出来事の流れをざっくりと整理してみましょう。
対象となったのは、越谷市役所に勤務している46歳の男性職員です。
彼は市民協働部の市民活動支援課で「調整幹」という役職に就いていました。
この職員は、2026年6月10日に「不同意わいせつ容疑」で逮捕されました。
容疑の内容は、2024年5月24日の夜に20代女性の自宅へ入り、身体に触れたというものです。こんな事案、越谷でもなかなか聞かないので、驚きますね。
その後、6月15日には「準強制わいせつ容疑」で再び逮捕されました。
こちらの容疑は、2021年3月頃に別の20代女性に対して行われたとされています。
つまり、別々の事案で2回逮捕された形になります。
そして2026年7月1日、さいたま地検越谷支部はこの職員に対して不起訴処分を下しました。
「不起訴」とは、検察が「起訴しない」と判断したことを意味します。
要するに、裁判に持ち込まないという決定です。
なぜ不起訴に至ったのか？
この点が最も関心を集めるポイントかもしれません。
ただし、検察は不起訴の理由を公にしていません。市民としてはやはり気になるところです。
「被害者の名誉・プライバシーへの配慮が必要」として、具体的な理由や裁定主文は公開されていません。
つまり、証拠不十分だったのか、示談が成立したのか、そもそも嫌疑がなかったのか、外部からは分からない状況です。
一般的に不起訴処分には、いくつかのパターンがあります。
- 嫌疑なし：犯罪の嫌疑がないと判断された
- 嫌疑不十分：犯罪の嫌疑はあるが証拠が不十分
- 起訴猶予：犯罪は認められるが、諸般の事情で起訴しない
本件がどれに該当するかは明らかにされていません。
憶測で判断するのは避けるべきでしょう。
越谷市、懲戒免職を決定
なお、刑事上の処分とは別に、市はこの職員を懲戒免職とする方針を示しています。
逮捕および再逮捕が行われた時点で、市は公式に謝罪し、今後の捜査への協力姿勢を示していました。
さらに、懲戒免職の処分を決定し、正式に公表しました。
処分の根拠として示されたのは、「公務に対する信用を著しく失墜させた」という点です。市民の信頼を守るための厳しい判断ですね。
市は、厳正な対応を行った旨の姿勢を示しています。
刑事処分と懲戒処分は別物なのか？
ここで気になるのは、「不起訴なのに免職は有効なのか？」という点です。
結論から申し上げますと、刑事処分と懲戒処分は別個の制度です。
地方公務員に対する懲戒処分は、刑事処分の結果とは独立して判断されます。
判断基準としては「公務員としての信用失墜」や「非行の有無」などが挙げられます。
つまり、刑事裁判で有罪とならなくても、公務員として問題が認められれば懲戒処分の対象となり得るのです。法的には別々の枠組みなので、両者は必ずしも連動しませんね。
逆に、刑事裁判で有罪となっても、懲戒処分が軽減されるケースもあります。
あくまで別個の判断軸であることが言えますね。
越谷市の判断根拠は？
越谷市は、逮捕・再逮捕という事実を重く受け止めたと見ています。
公務員の仕事は、市民の信頼を基盤に成立しています。
2回も逮捕されたという事実だけで、市民からの信頼は大きく損なわれます。
たとえ最終的に不起訴となっても、その事実は消えることはありません。
市は、「逮捕された事実そのものが信用失墜にあたる」と判断したものと考えられます。
報道によれば、当該職員は「泥酔した20代女性に対するわいせつ行為」で逮捕され、本人は「同意を得ていたと思った」と供述していたとされています。
女性側は飲酒の影響で被害に気付かなかったという情報もあります。
このような状況から、市は「公務員として不適切な行為があった」と認定した可能性があります。
懲戒免職が覆る可能性はあるのでしょうか？
では、不起訴となったことが懲戒免職の取消しにつながる可能性はあるのでしょうか。
現時点では、そのような情報はまだ出てきておりません。
懲戒の決定に納得できないときは、職員は人事委員会へ審査請求を行えるんです。皆さんも、手続きの流れを知っておくと安心ですよね。
さらに、行政訴訟を提起することも可能です。
本人が「不起訴だから処分は不当だ」と主張すれば、前述の手続きを取る可能性があります。
ただし、不起訴が必ずしも無罪と同義ではないことは押さえておきましょう。
不起訴とは、裁判に付すことをしないという判断であり、「何も起きなかった」という意味ではありません。
たとえ審査請求や訴訟に発展したとしても、市側は「逮捕された事実」や「公務員としての信用失墜」を根拠に処分の正当性を主張するはずです。
過去の類似ケースはどうなっている？
参考までに、埼玉県では別の事案も起きています。
越谷児童相談所の職員が、不同意性交等の事件で免職され、さらに起訴に至ったケースです。
この事例は児童相談所内での性犯罪で、起訴にまで至ったものです。
要するに、事案の内容や証拠の状態次第で、刑事処分の結果は大きく変わってしまうということです。
一方で、公務員に対する懲戒処分は、刑事処分の結果に関わらず行われるケースが多いという傾向が見受けられます。
ネット上ではどんな声が寄せられているのでしょうか？
この件に関して、ネット上では多様な意見が交わされています。
2回も逮捕されて不起訴って、どういうこと？証拠不十分だったのかな。でも市は免職にしてるし、何かあったのは確かなんだろうな。
SNSの投稿より
逮捕と不起訴の間にギャップを感じるとの声が多数寄せられています。
不起訴になったのに免職はかわいそうという意見もあるけど、公務員は信用が第一だからな。逮捕された時点でアウトでしょ。
SNSの投稿より
公務員としての信用が揺らいでいるという指摘も多く見受けられます。
一方で、こんな意見もあります。
不起訴理由が非公表なのが気になる。示談だったのか、証拠不十分だったのか。それによって印象は全然違うんだけど。
SNSの投稿より
確かに、理由が不明確だと判断が難しいという気持ちも理解できます。
しかし、被害者のプライバシー保護の観点から、詳細が公表されないのはやむを得ない面もあると考えられます。
まとめ：分かっていることと、まだ分からないこと
ここでは、現時点で把握できている事実をまとめてみますね。
- 越谷市職員が2回逮捕され、7月1日に不起訴処分となった
- 不起訴の理由は被害者保護のため非公表
- 越谷市は懲戒免職処分を決定し、現時点で覆す動きはない
- 刑事処分と懲戒処分は別の制度で、独立して判断される
しかしながら、未だに不明な点も残っています。
- 不起訴の具体的な理由（証拠不十分か、示談か、嫌疑なしか）
- 本人が懲戒処分に対して審査請求や訴訟を起こすか
- 今後、市の処分が見直される可能性があるか
越谷市は、市民の信頼回復に向け、再発防止策を講じていく方針です。
刑事事件が決着したとしても、社会的評価や組織内の処分は別の基準で進むことが、この事例から読み取れます。
新たな情報が入り次第、随時追記していきますね。
追記情報
※新情報が入り次第、こちらに追記します
